單位送禮要給以前有過合作的工作單位送禮,為了送好禮，不少人絞盡了腦汁，乃至煩躁不安的地步。因為它既不能花銷太大，這會令單位難以接受，但它又不能欠缺時尚，這會令對方單位小瞧自己。有人用“送禮焦慮綜合癥”來加以描述，特指那些對送禮患得患失、忐忑不安的人。此外，送禮時人們還會有一種‘暗箱比較’的心理，他們暗中和別人攀比，看誰送得高級，誰送的禮物更得人心。”如此攀比下去，難免會使人在日后行事中變得前瞻后顧，煩惱無窮。
送禮可謂是人類的情感的外化，特別是在中國社會中，送禮更是維系人際關系的重要手段。古人云，“投我以木桃、報之以瓊瑤，匪報也，永以為好也”。所以，送禮具有傳情達意和利益交換的雙重功能。在這當中，如果人們能夠在送禮中，要重情不要重利，就能走出送禮的困擾，達到禮輕情意重的境界。由此，與其說送給老板一瓶深年的茅臺酒或一幅名畫，倒不如送給老板一套他喜歡或需要的叢書或辦公用具。
除了親戚朋友間互贈禮物之外，在單位中的禮尚往來也輕視不得。 在過去的一年中，幫助過你的人讓你心存感激；在未來的一年中，能夠提攜你的人讓你心生敬畏。這兩類人中，占得最多的就是你的上司。那么，眼瞅著要過年過節，你準備給上司送禮嗎？現在人送禮講的是面子和檔次，要送禮給重要人物，價格低的、包裝差的是絕對拿不出手的。到底員工怎樣送禮及送什么禮呢？
過年單位送禮在現代都市人眼中更講究新穎有創意，單位送禮送什么好呢？送太俗或送大包小包的實物好像也有點“老土”。另外，送禮時間要適宜。其次禮品本身一定要有意義，掌握好實用與不實用的尺度。畢竟送禮最重要的是表達心意，應根據自己的經濟狀況來選擇和購買禮物，收禮者也會收得安心。最后，送禮時一定要注意一些細節。禮物的包裝要精細，以免給人應付的印象。禮物的價碼也一定要撕去。
第一、送領導
在10名企業領導中的調查結果顯示，大部分上司都不愿意接受員工的禮物，尤其是較為貴重的禮物，這部分人占到50％；有30％的人認為上司和員工之間就是朋友關系，朋友之間贈送禮物無可厚非；10％的上司明知道員工有事相求，也坦然收受禮物替人辦事；剩下最后10％的上司則帶有索賄意圖，員工不送重禮，心里就不舒服。 如果員工真的想和上司溝通感情，一個問候電話、一條祝福短信，甚至是一張詼諧的字條、一封有趣的 E－mail，都可以讓上司體察到你的用心。“禮品”重在“禮”而不在于“品”。
第二、送員工
問卷調查結果顯示，想趁過年送禮給上司的職員有16人，占到四成。其中只是為了表達謝意的人有3個，占到19％。 這些人送禮的目的很單純，就是為了感謝一年來，上司對自己的關照。送禮目的調查的數據顯示，最強烈的目的是和上司加深感情，這類人有6個，比例為37％；其次就是想討好上司的，這類人有4個，比例為25％。討好和加深感情本質的區別是，一個為了短期的索取，另一個是為了長遠的并肩作戰。此外，還有3個人送禮有明顯的交換意圖，有事相求，上司是最害怕收這類禮物的。
選擇不送禮的人認為，給上司送禮會讓人覺得你有所圖，也會讓同事看不起。還有人認為，給上司送禮會降低自己的身份，有才能的人是不需要以送禮來溝通感情的，如果上司欣賞你，不會因為你送禮與否而改變。專家點評：向上司送禮加強感情溝通，與誠實、正直、勤勞的人品并不沖突，送禮并不代表無能。需要注意的是，雖然送禮本身無妨，但要避免唐突地送大禮給上司，否則會讓上司心生疑惑，覺得你有事相求，感謝就是感謝，心意到就好，再重的禮物也不能取代你的才能。
　　面對員工雙手奉上的禮物，上司礙于情面，不得不收。聰明的上司為了避免“受賄”之嫌，找個機會可以把禮物變相的還回去了。 人才專家點評： 上司和員工的關系是靠工作而不是靠禮物維系的。如果收了員工的重禮，在以后的工作中就難免會碰到一些尷尬。比如，當上司訓斥員工時，員工就會產生怨恨，覺得上司收了禮還這樣對他，真是不通人情。如果這種情緒蔓延，對公司的長久發展極為不利。
　 第三、禮品價格
中國人送禮，講究個“禮輕情意重”。調查結果表明，價格在一二百元的禮物最受員工歡迎，同時也是上司最容易接受的價格范圍。超過1000元的禮物，則是極少數“別有用心”的人特意為上司準備的了。 最好的不一定是最貴的。在一二百元范圍內的禮物，不會讓上司有“欠債”的感覺。感情要重于禮物本身，反之則顯得市儈。
那到底送什么禮物給上司最好呢，請看以下幾點建議：
1、愛美的女上司，可以送美發美容卡、健身卡（本人建議送健身卡，現在的辦公一族大部分時間都在辦公室，送他一張健身卡等于送他一個健康的身體）等。
2、博學的上司，送他一本喜歡的書籍（首先要了解他喜歡上什么類型書，這個很重要哦！）、一張曼妙的音樂CD或是兩張音樂會的門票。
3、年長的上司，一束鮮花夾上一張寫著祝福的卡片是不錯的選擇或者收藏品，如送一套郵集、一件古瓷品、一幅古字畫或別的都比較實惠，還不會太顯俗套。
4、年輕的上司，富有民族風情的擺設，看上去很有情調，荷包又能承受得了。或者工藝品，價格雖然偏高，但其藝術性、欣賞性比較強，具有可升值的特點。
以下幾種禮品建議最好不要送：
1.帶有性暗示的禮物，如：內衣、床上用品等。
　　2.宗教性的禮物，如：十字架、圣經等。
　　3.貴重的禮物，如：珠寶、手表等。
　　4.過于廉價的禮物，如任何帶有公司標識的物品、禮品筆等。
　　5.“循環”禮物(你不喜歡，你的上司也一樣)。
　　6.酒(尤其是你還不能確定你的上司是否有飲酒習慣時)。
　　7.食物籃：你的上司會將它們分發給員工。
　　8.沒有用的禮物，如咖啡保暖器、煙灰缸等。
　　9.蛋糕。
　　10.含有“政治性”禮物